全国感染病毒医务人员超九成来自湖北

中国-世卫组织联合考察专家组:全国共有476家医疗机构3387例医务人员感染新冠肺炎病例(2055例确诊病例,1070例临床诊断病例和157例疑似病例);90%以上的医务人员(3,062例)来自湖北。(总台央视记者史迎春) ​​​​

Daisy主要负责恐怖内容审核,儿童色情图片(CSAI)更会让她感到不安。虽然当初说每周只要审核一到两个小时,但实际上这类工作占据了不少时间。

值得注意的事,公司不仅仅在试验。同时它也在限制内容审核人员审核内容的时间,为外出治疗的合同工提供病假,为离职的、患上长期心理疾病的员工提供帮助。

因应于新要求,就需要同步规划职业教育与经济社会发展,优化学校和专业布局,健全专业随产业发展的动态调整机制,进一步发挥行业在人才需求预测中的重要作用,依据于行业用人需求,促进供需有效对接,促进教育链、专业链与产业链、人才链的有机衔接,进而引导职业教育行政部门和院校合理调整专业设置,优化专业结构布局,强化专业内涵建设,改善教育资源配置,从而推动教育链、专业链与产业链、人才链的有机衔接,有效提升职业教育办学效益和人才培养质量,以确保职业院校对于行业的人才需求,能接得住、培养得好。

Peter已经从事这份工作两年,他也担心自己的心理健康。他的家人反复要求他离职,但他又担心离职后找不到这样一份高报酬的工作:每小时18.5美元,折算成年薪大约是3.7万美元。

各地教育行政部门、职业院校应该结合当前行业人才需求现状和院校的专业群实际情况,积极围绕区域产业发展实际需要,科学合理设置专业,更有效配置职业教育资源,不断提高职业教育人才培养的针对性和适用性。

第三,结合国家战略和区域特点,优化专业结构布局。根据水利、模具、冬季体育等各行业国家发展战略,依托区域行业资源优势,按照优先发展、重点支持、适当限制的思路,通过支持重点区域和扶持薄弱地区相结合的方式,服务区域产业定位,合理规划各层次专业布局、结构规模和目标定位,建设适应需求、特色鲜明、效益显著的专业群。

一个星期后,她选择申请读研,最终被塔夫斯大学法律政策学院录取,并于今年年初获得硕士学位。如今她在R Street Institute担任政策研究员,她关注儿童和科技,还抽空去谷歌给决策者们提供儿童隐私和内容审核方面的信息。

这是她第一次出现急性焦虑症。

(作者:曾天山,系教育部职业教育中心研究所副所长、研究员)

可以说Daisy是伴随这项谷歌服务一起发展的,最开始她选择这份工作是看上了谷歌丰厚的福利:公司的餐厅和小厨房、免费的按摩和干洗服务。最终她选择在谷歌的总部,也就是加州山景城工作,随后这支团队被转移到了附近的森尼维尔市。一年的薪水是7.5万,加上谷歌的股票,总收入接近9万美元。

让她出乎意料的是,暴力内容非常多。2015年11月13日,宣布效忠ISIS的恐怖分子在巴黎和圣丹尼的郊区演唱会中发动恐怖袭击,死亡人数达130人,受伤人数达413人。

随着我国经济社会发展进入新阶段,以及经济结构调整和产业升级不断加快,科技革命迅猛发展,新技术、新业态、新职业层出不穷,各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫,占据半壁江山的职业教育的重要地位和作用越来越凸显,逐步进入了从规模大走向质量优,迈向实力强的跨越式发展新时代。《国家职业教育改革实施方案》明确指出,职业教育要服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业的需求,对接科技发展趋势和市场需求,优化学校、专业布局,着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

在内容审核方面,谷歌和YouTube采取了与其他科技巨头相同的方法:花钱请其他公司完成这个任务。其中,Accenture运营着谷歌旗下美国地区最大的内容审核网站,这家公司位于德克萨斯州奥斯汀,它的内容审核人员在全天候地为YouTube服务。

第三,培养目标总体明确,定位还不够精准。一是互联网金融等新兴行业的新职业岗位能力要求逐步清晰,相关新设专业(方向)定位还待明确,培养方案还待建立。二是适应传统产业转型升级,有的专业定位未对接岗位职责及时调整。如对接现代渔业“技术服务+营销”的新模式,有关专业培养目标还待转向培养水产养殖与技术服务为主的专门人才。三是企业更关注学生的职业素养、通用能力和应用能力。如高分子行业认为相关专业培养目标缺少适应岗位转型升级变化的能力素质新要求,院校应培养学生应用新材料、大数据应用以及绿色化工、行业文化认同等职业素质。

Peter和他的同事告诉记者,他们希望像谷歌的全职员工那样生活,拥有更高的薪水,更完善的医疗保险,还希望拥有更加体贴下属的领导,适当减轻自己的工作压力。

经过面试的层层筛选,人事部门给Daisy赋予了神圣的使命——让互联网变得更加安全。“这听起来简直像在度假。在谷歌工作,你能喝免费的海宝茶,午睡有休息室,每周只需要花几个小时看点闹心的内容。这么好的工作哪里找?”当时她只有23岁,她就告诉母亲决定入职。

5名重症病例(晋中市2例,长治市1例,晋城市1例,忻州市1例)已集中在省级定点医院太原市第四人民医院隔离治疗,经省级专家和医护团队精心监护救治,目前病情基本平稳。其余67名普通病例正在市级定点医院隔离治疗,目前病情平稳,部分病例病情好转。

公司让两组人员分别审核彩色和黑白的照片、视频。每两周,对他们的心理状况进行问卷测试。

当时的招聘内容里表示,法律助理需要处理一些法律请求,移除搜索引擎中“侵犯版权、诽谤和其他不合适内容”请求的链接。另外法律助理还需要审核一些包含虐童内容的图片。“但我非常清楚地记得当时的注释写着‘这种内容移除工作每周只有1到2个小时’,”Daisy说道。

“你整天都要看那些残肢断臂横陈在血泊中,脑细胞都无法正常工作,”她说道。

职业教育人才培养要盯准行业需求

2014年以来,教育部职业教育与成人教育司委托全国48个行业职业教育教学指导委员完成了74个《行业人才需求与职业院校专业设置指导报告》的研制,围绕一、二、三产业发展的新形势与新要求,重点聚焦经济社会发展急需的行业开展研究。在这个过程中,我们发现了五方面的问题――

第二,多数专业结构布局与产业结构布局基本匹配,少数有一定偏差。一是专业结构体系和企业岗位群需求不匹配。如渔业、硅材料、冬季体育等行业产业链延伸拓展,院校现有专业群覆盖不了相关岗位需求。二是区域专业布局与产业布局不相适应,有的区域供大于求,有的供小于求,有的持平。如城市轨道交通行业在华北、华东和华南地区人才缺口较大,供不应求态势明显;东北、西南和西北地域供需基本平衡。北上广深等云计算大数据发达地区人才供给较多,但贵阳、合肥、天津等地区人才供给不足。

院校需优化专业群结构、规模和内涵

工作一年后,Daisy当时的男朋友表示她发生了很大变化,整天提心吊胆,晚上睡觉说梦话,有时候还会尖叫,而且她总是很累。一位室友曾在背后轻轻戳了她一下,结果她就突然转过身来攻击对方。“我的第一反应就是‘这个人要伤害我’,我总是把生活中的事情和那些图片联想到一起,”她说道。

截至2月3日24时,山西省11个市累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例74例。其中:晋中市19例(平遥县19例),运城市16例(新绛县5例、河津市3例、芮城县3例、平陆县2例、万荣县1例、夏县1例、绛县1例),大同市9例(平城区5例、云冈区2例、浑源县1例、天镇县1例),晋城市7例(城区2例、泽州县2例、陵川县1例、阳城县1例、沁水县1例),太原市6例(迎泽区3例、万柏林区2例、小店区1例),吕梁市5例(离石区2例、孝义市2例、文水县1例),朔州市3例(应县3例),长治市3例(长子县2例、潞州区1例),忻州市3例(五台县2例、忻府区1例),阳泉市2例(城区2例),临汾市1例(乡宁县1例)。

这些员工都是移民,之前在从事保安、快递配送等工作,他们从朋友那里听到了这个招聘。“我们刚移民到美国的时候,大学学位根本得不到承认。因此我们什么都做,”在该网站工作两年的Michael说道。

还有一次,Daisy和几个朋友在旧金山的幼儿园看到一群小孩,一位护理人员要求孩子们抓住一根绳子避免掉队。“我眼前仿佛闪过一个画面。一些和他们差不多大的小孩被绳子绑起来,遭到了性侵。当我看到小孩和绳子的时候,就想到了这些画面。然后我呆了好一会,几个朋友问我是否不舒服,我坐下来休息了几分钟,非常想哭,”Daisy说道。

因为擅长法语,Daisy被分配到负责法国地区的内容审核,最终成为了该区的项目主管。如今,她每天都要筛选报告,确定内容是否合适——是否违法法律或谷歌的服务条款。

在此之前,Daisy没有任何心理疾病,她也没想到这份工作可能会给她的心理健康带来影响(可能谷歌也没想到)。入职后,公司也没有进行过任何这方面的培训。

随后记者采访了一位女员工,她也是谷歌的内容审核人员,年薪达到了“六位数”,拥有不错的医疗保险和其他补贴。但这并不能让她免受审核内容带来的危害。这位员工负责移除恐怖主义和虐童方面的内容,她的急性焦虑发作频繁,和儿童交流时经常哭泣。有心理医生将她诊断为创伤后应激综合征。

随着网络服务的增加,谷歌部分服务的用户数量甚至超过了10亿,它雇佣了一支内容审核大军。然而上传内容简单,审核内容却很困难。今年10月,该公司在报告中表示,在过去一年里,谷歌删除了16万条包含暴力极端主义的博客和照片,平均每天438条。

第五,专业建设保障条件不足,实践教学效果达不到要求。一是实训条件落后或数量不足,无法满足实践能力培养要求。如48.39%已建轨道交通实训室的职业院校实训室已落后,无法满足课程教学和技能训练要求。二是工学结合有难度,不能有效开展实训教学。许多职业院校的理论教学比重较大,企业现场实习和实际业务实训的频次和总课时太少,不利于培养学生解决实际问题的能力和综合技能。三是院校师资力量亟待加强。如互联网金融专业部分教师缺乏最新专业技能,而企业因为技术保密和知识产权等因素,不愿意对院校教师进行深层次培训,限制了教师“双师”素质提高。

抗议者:老实说在过去一年,我们没有看到他们(美国人)带来什么好消息,每年我们都说可能会好起来,事情会改变,会稳定下来。但情况总是越来越糟,主要原因归咎于美国人,我们需要团结一致,只有一个声音,我们不需要占领者。

2016年6月的法国国庆日,ISIS的恐怖分子驾驶一辆货车冲入节庆人群,造成86人死亡,458人受伤。网上的相关图片和视频开始剧增,公司高层要求Daisy高负荷工作,处理这些内容。Daisy也想要加快工作进度,然而事与愿违。“你只能看到待审核的内容越来越多,”她说道。

第一,人才供给总体不足,存在供求总量与结构失衡问题。一是不同行业人才供求数量匹配度不同。多数行业人才供给缺口很大,既有发展态势迅猛的云计算与大数据等新兴行业,也有工作特殊或艰苦的渔业等传统行业,后者还面临专业招生下降和在校生规模较小的问题。二是部分行业人才供求层次结构不匹配。按照本科及以上、高职、中职划分,不同行业技术技能岗人才学历结构分别呈橄榄、金字塔、倒金字塔等类型,且总体趋势是未来人才需求学历层次上移,高职、本科需求比例持续增大,与目前中高职层次相关专业培养规模不完全匹配。如医学检验行业本科、高职人才供求基本平衡,中职供大于求。三是部分行业人才供求规模出现专业结构失衡,如渔业、水利等人才培养主要集中在某(几)个专业,其他专业开设点数少、规模小,与相关岗位需求存在结构性错位。

Peter表示,当他刚在VE队列工作时,就开始脱发,体重也在增加,人也开始容易发脾气。哪怕是在节假日,当他开车经过上班地点时,都莫名一阵心悸。

第六,优化资源配置,提升专业人才培养质量。增加专业建设投入,改善教学条件,提高教学设施设备水平,建立集教学、培训、职业技能鉴定和社会服务等为一体的开放式合作型实训基地。加强师资队伍建设,加强培训力度,落实专业教师企业实践制度,提升双师能力;加大聘用兼职教师数量,优化专兼队伍结构。搭建校企合作有效平台,鼓励引导行业企业从职业指导、资源共享、师资培训、实训实习等方面给予职业院校支持。

但在过去一年里,有研究调查了一百多名内容审核人员,结果证明这并不是一个二元性的问题。部分工作人员在入职后前几周表现出PTSD的早期症状,还有一些人则是在工作数年后才患病。

研究发现这能显著改善员工的心情——至少在试验期是这样的。

在刚入职时,临时员工还能享有和全职员工一样的休息时间,可以在办公桌上吃东西,自由去卫生间,以及自由安排假期。几个月后,Accenture和Cognizant等公司就开始收回这些权利,还不允许员工带手机。

她非常庆幸自己不是合同工,哪怕在就诊期间也能获得薪资。“这几个月我在反复思考自己的选择和出路,”她说道。

随后Daisy听从心理医生的建议,养了一只狗,与它一起参与课程,让它成为自己的情感支撑。随后她发现自己能慢慢和儿童接触。“看着孩子拍拍我的狗,我发现我和他们的关系真的有了很大的进步,”她说道。

职业性和实践性是职业教育的本质特征,职业教育与产业界有着天然联系,所以职业院校的人才培养内在因素必须与行业需求的外部发展紧密衔接。换言之,企业和职业院校在培养技能技术型人才中有着共同的责任和目标。企业应主动将构建与产业发展相适应的人才培养体系纳入企业发展价值链中,院校应深化产教融合,主动对接产业需求,积极开展校企合作,构建全方位合作的校企协同育人体系。

在YouTube上,大部分待审核的内容都是良性的。如果没有内容待审核,那么审核人员就比较空闲。然而他们的工作量取决于所在的地区以及上司的同情心。有几位员工表示非常喜欢这份工作,原因是找到非法视频就能获得奖励,同时工作也非常简单,有大量的空闲时间用来放松。

“我们需要更多的人参与到这个工作中。但整个系统也有待完善,包括它的运作方式,如何为员工提供支持,如何为他们提供工具和资源处理内容。否则,问题只会越发糟糕,”Daisy说道。

推广:猎云银企贷,专注企业债权融资服务。比银行更懂你,比你更懂银行,详情咨询微信:zhangbiner870616,目前仅开通京津冀地区服务。

2015年,Daisy Soderberg-Rivkin申请了谷歌公开职位中的法律助理。然而这份工作实际上就是内容审核,它只是套了一件“外衣”:“法律方面的内容移除助理”。

目前累计追踪到密切接触者2212人,当日解除医学观察179人,共有1602人正在接受医学观察。

去年,Peter的一位同事因为工作压力崩溃,最后放弃了两个月的工资选择离职。另外一位同事也因为工作换上了焦虑症和抑郁症,同时还因为饮食不规律,导致严重缺乏维生素,最后不得不住院。

YouTube的首席执行官Susan Wojcicki曾表示内容审核人员数量已达到1万。但公司没有透露美国地区有多少人。合同制的工作人员更加廉价,相比之下,全职员工年薪达9万美元,这还不包括分红。因此临时工、合同工和第三方人员占据了54%。

在奥斯汀,Accenture开始进行新的尝试。公司开始尝试将视频和照片改成黑白色,以观察内容审核人员受到的情感影响是否会降低。

坏消息到来之快,远超奥斯汀办事处的预期。尽管有数百名内容审核人员全天候轮班工作,Accenture仍然难以跟上负面视频的增加速度。随着中东恐怖事件的发酵,暴力极端主义的视频越来越多,2017年公司招募了十几位阿拉伯语的员工进行审核。

另外谷歌也在尝试用技术解决这些问题,包括利用机器学习系统负责这些工作。谷歌的研究员还表示,将来可能会将照片里血液的颜色改成绿色、对脸部进行打码等,观察它对工作人员情绪的影响。

Peter是这家网站的内容审核人员之一,YouTube将他和同事们分配到不同的内容队列中,比如版权问题队列、种族憎恨和骚扰队列,以及“成人”色情队列等。

第一,适应行业发展态势,动态调整专业培养规模。针对硅材料、互联网金融等新兴行业或新业态出现的新职业岗位需求,增设新专业。针对渔业、高分子等艰苦行业招生萎缩的现状,适应岗位新变化,优化专业内涵;加大学生资助力度,扩大定向培养规模,提升专业吸引力。结合云计算与大数据、数字出版等行业的区域人才供给匹配情况,合理调整区域院校布局和人才培养规模。

苏莱马尼和穆汉迪斯等人今年1月3日在美国对巴格达发动的空袭中身亡。1月5日,伊拉克议会投票表决,要求外国军队撤离。伊拉克时任总理阿迪勒·阿卜杜勒-迈赫迪要求美方制定撤军计划,遭美方拒绝。

(责编:郝孟佳、熊旭)

这种工作需要多个团队协作。在大多数时候,被举报恐怖主义或虐童的内容由奥斯汀等团队负责。谷歌称这些员工是通过第三方公司雇佣的,但在采访中不少员工表示自己是合同工。对于政府方面的法律请求,谷歌则交给全职的员工处理,他们会第一时间删除相关的图片、视频和链接。

第四,多数专业课程体系支撑度较好,少数针对性不够。一是针对智能制造机械、数字出版等行业新设专业(方向)的课程体系还不成熟,其专业核心能力培养与岗位需求存在较大偏差,“拼盘式”专业核心课程较多。二是不适应岗位专业性和复合性发展需求,相关课程比例偏低。如为满足渔业行业转型升级对复合型人才的需求,企业认为应增加电子商务、市场营销、水产品流通管理等营销类课程。三是课程适时调整和更新不够,新技术、新工艺、新规范等内容尚未进入课程。如城市轨道交通专业课程缺少轨道交通新技术新设备应用等内容;医疗器械专业课程缺少人工智能、可穿戴、增材制造等医疗新技术内容。

与此同时,她表示很感谢公司能提供带薪病假,并认为自己是员工中比较幸运的一个。

“如果你每天看着别人拿刀砍下另一个人的脑袋,你会感觉这个世界简直疯了。这会让你感到恶心,你会感觉活着没什么意思,”他说道。

谷歌为员工安排了一位咨询师,但只会不定期到访,而且预约很快就会被占满。“当我们收到通知邮件后,就要抢着去预约咨询师,因为每个同事都有类似的症状。”在成功预约后,咨询师建议Daisy去看看心理医生。

这些工作人员更是深受暴力的影响,每天审查凶杀画面让他们越来越焦虑。现在Peter看到动作片中的枪战画面都会感到难受。还有部分员工通过药物来解决焦虑。

“他们对待我们的方式非常差。如果你不按要求的做,他们有一万种方法整你,”Michael说道。

据采访的工作人员透露,Accenture要求每位内容审核人员每天要在5小时内处理120部视频,他们每天拥有两小时的休息时间,以及一个小时的午餐时间。之前有高管承诺会将5小时减到4小时,但至今没发生。Accenture则否认给员工设立了任何工作量要求。繁忙的工作还会进一步压缩休息时间。

Peter最初是负责“暴力极端主义者队列”(VE)的,这也是Alphabet最严肃的工作之一,这份工作给不少人留下了严重的后遗症。

第五,对接职业岗位要求,强化专业内涵建设。加强行业文化和职业素养培养,提升学生对行业的热爱度、专业的认可度、工作的敬业度。对接职业岗位新变化,动态更新专业教学标准体系,扩大引进国外优质职业教育资源,加强数字化资源共建共享,广泛应用虚拟仿真技术,优化课程结构和内容。加强工学结合,强化实习实训,开展好企业认知实习、跟岗实习和顶岗实习的实施和考核工作。落实“1+X”证书制度,加强复合型技术技能人才培养,引导学生获得多种职业技能等级证书。

在奥斯汀,每天两小时的休息是标准。有4位员工表示,当任务非常繁忙时,有员工就会自行放弃休息时间。大约在六个月前,为了达到既定的任务目标,他们也开始放弃休息时间。每个人的电脑上都安装了录屏软件,以此记录每天是否达到5个小时。但还有其他工作任务,比如检查邮件、参加团队会议,这些并不会计入工作时间。

在经历半年的治疗后,Daisy回到了自己的岗位。让她遗憾的是,上司的态度并没有太大的改变。“他们刚开始会关心我。‘工作做得怎么样?刚回来可以慢慢做。’但最后,所有的事情都会重新和效率挂钩。”

之后Daisy也开始接受治疗。在此过程中她明白了工作效率的下降并不是自己的错,当人们反复看一些让人不安的图片后,有些人会暴饮暴食和增重,有些人会剧烈运动,而Daisy这类人就容易疲劳。

累计治愈出院2例,现有在院隔离治疗确诊病例72例,其中重症5例。现有疑似病例62例。

然而负责处理恐怖内容的人员就没那么幸运了。他们表示上司剥夺了自己的休息时间,老板要炒你甚至不会给个合适的理由,没有预先通知就修改排班更是家常便饭。

第二,对接职业岗位群需求,合理构建专业体系。对接现代渔业、智能制造机械等行业产业链延伸,扩大专业群覆盖面,优化专业体系,合理定位各级培养目标,通过中职的基础性、高职的技术性、应用本科的工程性,系统构建培养技术技能人才的专业体系,在学历提升的同时保证能力的提升,满足行业企业对高层次和复合型人才的需求。

第四,深化产教融合,健全专业动态调整机制。加强校企合作共办专业机制。强化行业指导,推动企业深度参与,通过课程共建、资源共享、师资互补、技术服务、项目合作等方式,不断创新订单培养、现代学徒制等合作育人模式。对接行业用人需求,充分发挥专业设置管理系统和人才需求信息平台作用,健全专业动态调整机制。构建多元主体参与的质量评价机制,推动行业协会、用人机构等第三方开展职业院校人才培养质量评估。

Peter以及不少同事都是移民。Accenture招募了一批像他一样会讲阿拉伯语的人,其中不少人是在中东地区长大的。公司将他的语言能力评定为7级,能够精确地识别憎恨言论和恐怖主义宣传,随后就能将这些内容从网站上删除。

当天,抗议者手持已故伊朗伊斯兰革命卫队下属“圣城旅”指挥官苏莱马尼和“人民动员组织”副指挥官穆汉迪斯的照片,要求美军撤离伊拉克。

职教人才供给与现实需求仍有差距

如今Daisy已经离职两年了,但她还会受到一些后遗症的困扰,有时急性焦虑症复发,她也需要抗抑郁药物来稳定情绪。