全国延迟开学后教育部提醒不得提前网上教学中高考生压力很大

今年春季开学由于不可抗拒的原因进行了延迟处理,很多学校的开学时间较原定开学时间相比整整延迟了近乎半个月的时间,有的学校还要无奈不得已延迟了将近一个月的时间。延迟开学也就意味着我们同学的学习时间缩减了,学习时间一减,那么成绩就会必然的受到影响。为了不耽误同学们的功课,我们很多地方都开设了远程网络教学,让孩子们家里躺着都能学习。

作者:融媒体记者 张楚晗来源微信号:滕州日报

张作银说,得知自己的学生前往抗疫一线,很是牵挂。“作为他的老师,我以他为荣,并深切的祝福他,一切顺利,平安回家。”

2019年第四季度,人才需求量排行前五的行业较第三季度并无变化,排行前三的行业依次为互联网/电子商务、房地产、教育/培训/院校。

企业调薪幅度降幅明显非一线仍高于一线城市

“王洪远同学是我校09级护理5班学生,面对这次全国突发性的新型冠状病毒感染事件,他不顾个人安危,毅然参加了支援武汉的救治工作,以实际行动践行着医务工作者的初心和使命,承担起了新一代青年的责任。我为他感到骄傲。”班主任秦佑志老师说道。

离职率整体回落汽车行业不降反升

枣庄市肿瘤医院赴鄂支援队成员王洪远 (右二) 杨容容 (前排右三)

在班主任张作银的微信圈里,第一时间他就转发了学生马俊驰驰援武汉的消息和请缨的微信截图。张作银介绍,马俊驰在班里很活跃,热爱篮球,是体育委员,为人随和低调,很有同学缘。

我们一方面提倡停课不停学,一方面有呼吁说不要在正式开学前提前在网上进行新学期课程教学,这思前想后觉的这就是在为难我们同学。今年新学期我们有两类很特殊的学生,因为他们一个要进行中考,一个备战高考。这两大考试都是家长最为关心的两大大考,就算我们老师建议我们同学在家不要太过于担心学业,恐怕我们家长也不会答应此等要求,对于父母来说,他们巴不得孩子天天认真学习,考上他们心仪的学校,但不现在不允许提早开设网课,这让的备考压力很大。

互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬有所降低

调研数据显示,2019年一线及非一线城市调薪幅度均呈下降趋势, 2019年一线城市的调薪幅度为5.7%,非一线城市的薪酬调整幅度为6.0%,仍高于一线城市。自2017年初以来,非一线城市通过优化招商引资及人才引进政策,吸引更多企业去非一线城市开拓业务,对人才的吸引力逐步增强,人才竞争日趋激烈,从而带动薪酬上涨。

互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬较上一季度有所降低。随着互联网行业逐渐回归理性,企业不再盲目扩张,成本控制更为严格,行业薪酬也随之出现了相应的变化。2019年,在房地产行业从严调控、去杠杆持续推进的大背景下,行业整体处于下行周期,企业生存压力加大,行业薪酬有所下降。2020年,“房住不炒”仍然是政策主基调,行业发展以“稳”为主,预计行业薪酬会持续走低。

“女本柔弱,为医则刚”

非常时期,新型冠状病毒来势汹汹,减少外出是防控第一要素。然而,对于一些老年人和慢性病患者来说,按时、规范用药也是当务之急;根据自身状况了解相关医学知识、找医生答疑解惑也是即时所需。面对两难局面,中南大学湘雅三医院在获批首批互联网医院后立即推出“互联网+慢病门诊”,实现慢病咨询+复诊续方线上云服务,提供图文咨询、复诊开药、药品配送等“无接触”式的服务模式。

很多同学说按照正常开学时间,不久之后我们就要重返校园了,之后必然会学习新的知识。在家自己通过网络教学视频自学新课程虽然所花费的精力更多,但是这也是一种没有办法的事情。因为我们不可能把所有堆积起来的知识都放到正式开学时来学,毕竟一个星期的延迟对于我们同学来说犹如一个世纪的错过,他所产生的负担只有我们同学们自己知道有多重。因此,为了以后的生活,很多同学也支持提前在网上教授新课。

杨容容,枣庄科技职业学院2008级护理班毕业生。毕业后就职于山东省枣庄市肿瘤医院,现为重症医学科护师。疫情爆发后,杨容容毅然报名冲锋一线。1月25日大年初一,她带着家人的嘱托和使命感,奔赴湖北省黄冈市,奋战在抗击新型冠状病毒肺炎第一线。

提到杨容容,班主任刘文增说,“她当时是我们班里的副班长,还是社团部的副部长。在我的印象里,她是一名心地善良,热情活泼的学生。她做事踏实认真,主动性强,她很热爱自己的所学专业,无论是专业理论还是技能操作都是非常的突出。”在老师的眼里,杨容容是个品学兼优、有极强社会责任感的优秀大学生。多次获得学院优秀学生、优秀学生干部称号。在临沂市人民医院实习时还获得“优秀实习生”等荣誉。

面对自己的学生奔赴在抗疫一线,刘文增老师特别想对杨容容说:“杨容容,母校为你骄傲!‘女本柔弱,为医则刚’,在你身上体现了为医为护者的仁爱情怀,你就是和平年代的勇敢战士!我们相信,只要我们众志成城,阴霾终将散去,防疫保护战一定能够取得胜利!”

2019年,面对外部不确定因素和经济下行压力,企业经营面临较大压力,调薪趋于保守。2019年企业调薪平均幅度为5.9%,较2018年明显下降,鉴于2020年经济下行压力依然存在,企业对于调薪依旧谨慎,预计2020年调薪幅度将继续小幅下降,调薪幅度为5.4%。

调研显示:2019年员工整体离职率为18.9%,较2018年同比下降9.6%。其中员工主动离职率为13.4%,较2018年同比降幅高达19.3%,降幅明显,这也是构成2019年整体离职率下降的主因。分析认为,企业经营趋于保守,外部机会减少,员工跳槽意愿减弱,离职率较2018年有一定程度的回落。

湘雅医院表示,该院互联网医院将于近日开始上线试运行,皮肤科、全科、内科、外科、儿科、护理等多个科室将开通在线咨询。互联网医院上线后,可为患者提供图文咨询、在线复诊、检验检查预约、私人医生、快递送药上门、统一支付等服务。

数据显示,除汽车行业外,2019年各行业离职率较2018年均有所回落。汽车行业离职率不降反升,主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等因素影响,企业缩减产能,导致被动离职率升高。

李军、周静,同为滕州市中心人民医院感染科主管护师,也同为山东省第二批援鄂医疗队成员,1月28日出征湖北。周静是枣庄科技职业学院(原枣庄第二卫生学校)1995级护理专业毕业生,毕业后进入市中心人民医院工作,在感染病科已工作了22个年头。面对疫情,她第一时间报名,她曾坚定的表示,“疫情发生后,前方最需要的就是感染病专业的医护人员,这跟我的专业对口,我义不容辞!”

李军是枣庄科技职业学院2008级护理2班优秀学子。和周静一样,在得知医院招募志愿者时他也第一时间报了名。他多次向医院提出奔赴湖北的要求,他说“重症护理这个专业男生做起来要比女生更方便,作为一名男性护理人员,到祖国最需要的地方去,我义不容辞!”

马俊驰,枣庄科技职业学院2013级护理7班优秀学子,现就职于上海大华医院。作为上海医疗团队成员,紧急驰援武汉,全力支援武汉开展医疗救治工作。他在给上海大华医院护理部主任杨雅的报名微信中写道:“我主动向您请缨,自愿去抗击新型冠状病毒肺炎的第一线。首先我是一名男性,在体力和适应能力上会有一定的优势,其次我单身未婚暂无后顾之忧,这不是我一时冲动,只是觉得作为一名护士要有自己的职业存在感和自豪感,我也与爸妈商量了,他们表示支持!”

不过,也有同学对于教育部的提醒表示很支持,全国现在被因新型冠状肺炎病的可怕气息笼罩,我们很多同学一方面要防范新型冠状肺炎,一方面又要解决过重的学业负担,在双重压力的摧残下,害怕我们同学自身担不住会累到。对于同学而言,不管提前在不在网上进行教学他们都不能在整个假期真正放下学习,因为现在的他们身为学生,学习对于自己来说是天职,只要选择一种适合自己的学习计划就可万事大吉了。

我们同学们也是心里苦啊!这寒假作业还没有写完,结果老师天天在班级群里面发布各种网络教学的任务,让我们同学们原本就苦不堪言的假期多了些许无奈和心酸。教育部应该是想让我们广大学子安心享受下假期的愉快,于是在二月四号这天在网上发布了一则温馨提醒“各地原计划开学前不要提前开始新学期课程网上教学”。我们同学们听到这消息一时间不知是喜是悲,只能无奈感慨这真是“白忙活”了啊!

据秦老师介绍,在他眼里,王洪远性格很开朗,积极向上,护理专业上也出类拔萃。秦佑志老师说:“其实哪有白衣天使,只不过是一群孩子,模仿着前辈的模样,在与生命赛跑,在与死神抢命。这一场没有硝烟的战争终将过去,老师只希望学生可以平平安安、健健康康的回来,这也是做老师的最大心愿。”

主动请缨赴鄂的马俊弛 (右)

调研显示,2019年第四季度全国十大热门城市总监职级平均月薪较第三季度略有下降。企业面临成本上涨、利润下滑等诸多挑战,投资方和市场对中高层的要求逐步提高,中高层面临销售、资金方面的重压,同时年终考核激励也受到一定影响,薪酬呈小幅下降态势。由于未来经济依然充满不确定性,企业经营难度较大,预计2020中高层调薪幅度将进一步收窄。

王洪远,枣庄科技职业学院2009级护理班毕业生。现就职于山东枣庄市王开传染病医院重症医学科护师。作为首批山东省援鄂医疗队成员,1月28日奔赴湖北省黄冈市,与同事杨容容一起,奋战在抗击新型冠状病毒肺炎第一线。

市中心人民医院援鄂的李军 (左) 周静 (右)

中高端人才薪酬小幅下降

秦军是李军在大学里的班主任老师。秦军说,李军在校时是系学生会卫生部副部长,班委会卫生委员,工作积极,认真负责,任劳任怨,脏活累活抢着干。李军在他的印象中,是一名自信、坚强、踏实、认真、有责任、有担当的当代大学生,他在用实际行动不断践行着南丁格尔精神。